本报讯 （通讯员 刘卫超） 6月12日上午，公司在618会议室召开人力资源系统培训暨半年度工作视频会。公司常务副总经理付江华出席，公司人力资源部全体、分公司人力资源部门相关人员等60余人参加会议。

　　会上，人力资源部结合安全生产月活动主题以及《公司“落实企业安全生产主体责任年”2019年实施方案》，对人力资源系统安全生产主体责任再次进行了宣贯，要求从政治上提升“一岗双责、人人有责”的站位与认识，明确职责，落实行动，确保各岗位人员知责尽责，出成效出成果。

　　会上，人力资源部也对更新发布的《成熟人才引进办法》、《劳务派遣员工转为正式员工管理办法》进行了宣贯、答疑；解读、布置了2019年度职称评审及继续教育工作；对劳务派遣员工管理、外聘员工管理、不在岗职工管理、劳务实名制管理以及证书管理等工作做了要求及布置。

　　公司常务副总经理付江华讲话指出，公司近期修订了人力资源方面的一些文件与规定，其目的就是建立畅通、多元的人才引进渠道，各单位要立足人力资源的组织定位，积极参与公司的校园招聘、成熟人才引进、劳务派遣转正等各项人才引进工作，以更有效率、更有效果的工作，服务公司发展。同时指出，安全生产工作国家高度重视，也是企业的生命线，人力资源部门要立足本职，以高度的责任意识，多渠道保障安全管理人员配备及素质，落地落实教育培训，紧抓紧干各项人力资源主体责任事项。最后，付总鼓励大家以更加努力、更有成效的工作服务安全生产，服务公司发展。